【企業(yè)要聞】“放下”的藝術(shù)――有感于羅蔓及公司分享會(huì )
日期：2017-05-31 閱讀數：
人的一生承載了無(wú)數夢(mèng)想、追求和欲念，人需要放下什么？這并不是困難的選擇。
1、放下執念
人的行動(dòng)源于思想，思想取決于個(gè)人的知識、境遇以及修養。思想可以促成事態(tài)的成功發(fā)展，同時(shí)也是事態(tài)發(fā)展的桎錮，他們之間必定有一個(gè)平衡點(diǎn)，而執念恰恰是你主觀(guān)意識不接受現實(shí)的靈動(dòng)，造成執拗的錯誤觀(guān)點(diǎn)。世界萬(wàn)千不只是你眼所見(jiàn)，井底之蛙就是例子。管理者不直接從事一線(xiàn)工作，并不意味著(zhù)你就可以高高在上，要認識到管理本身是一種服務(wù)，是一線(xiàn)員工后勤工作的保障者，是企業(yè)文化的傳播者，是老板精神旨意的傳達者。正能量要學(xué)會(huì )傳導，負能量要學(xué)會(huì )轉化，做一個(gè)迂回的轉點(diǎn)。
2、 放下情緒
任何人都免不了會(huì )產(chǎn)生情緒，關(guān)鍵是如何對待。自已有情緒時(shí)要學(xué)會(huì )化解，切不可掉入其中，不抱怨才會(huì )成為人轉變的動(dòng)力。對方有情緒時(shí)要接受，用平靜化其為無(wú)形，然后從自身找原因，自律自已，才能感召他人。怎么處理與別人的關(guān)系，在于你自己內心的擔當，厚德方可載物。
3、 放下眼前
我們都知道捕鼠器的故事，這說(shuō)明一件事物引發(fā)的其他效應原比事件本身要大。工作不僅限于本職，更重要的是與其他部門(mén)的協(xié)調與配合。信息的來(lái)源也不局限于自己的需求，你接受的多，釋放的才會(huì )多。工作需要不斷地學(xué)習和總結，過(guò)程就象是播種，你不計較當下的付出，日后才能收獲。
萬(wàn)物守衡，你放下了一些，必然會(huì )得到一些，而你得到的遠比你放下的那些更有意義和價(jià)值。
管理部 許曉云報道
